A Lei nº 8.213/91, também chamada de Lei de Cotas, foi criada para promover a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Ela determina que empresas com 100 ou mais empregados devem reservar de 2% a 5% das vagas para pessoas com deficiência.

• A inclusão é é uma oportunidade humana e empresarial.
• A inclusão fortalece a cultura e impulsiona resultados da empresa.
• A acessibilidade beneficia todos os colaboradores e cria um ambiente colaborativo.
• A inclusão é uma obrigação legal.

Sim, geram multas e autuações graves e com valores elevados, variando conforme a quantidade de funcionários da empresa.

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